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    HR bereit machen für die Herausforderungen von morgen : Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg und Clarissa-Diana de Grancy, die Herausgeberinnen dieses Buches, im Gespräch
    von Hattburg, Anabel Ternès ; de Grancy, Clarissa-Diana ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 355-360
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    Die neo-autoritäre Persönlichkeit : Was der Fall Kevin Spacey uns über das Drama des begabten Kindes lehrt
    Heimer, Claudia ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 253-265
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    Holacracy : Schöne neue Arbeitswelt – das demokratische Unternehmen
    Schmitz, Susanne ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 267-281
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    High-Performance-Teams – Krebschirurg trifft Hirnchirurg (Podcast: Weißbunt) : Prof. Dr. med. Dr. h.c. Jalid Sehouli, Direktor der Frauenklinik an der Berliner Charité, und Prof. Dr. Peter Vajkoczy, Neurochirurg, im Gespräch
    Sehouli, Jalid ; Vajkoczy, Peter ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 215-227
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    Das HR-Powerhouse im Employer Branding : Wo Gaps entstehen und sich beheben lassen
    Scheidtweiler, Nicolas ; Wienberg, Steffen R. ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 179-201
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    Talentmanagement und Employer Branding : Zukunftsfähigkeit sichern – Wertschöpfung schaffen
    Nelke, Astrid ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 149-168
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    Matching for success : Von der Bedarfserkennung bis zur Einarbeitung von Mitarbeitern existieren viele Fallstricke
    Oberstebrink, Matthias ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 169-178
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    Mehr Mut zu kreativen Spielräumen : Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Simone Menne, Präsidentin der American Chamber of Commerce Germany und Multi-Aufsichtsrätin
    Menne, Simone ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 205-213
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    Verantwortung für das Familienunternehmen heißt, sich mit der eigenen Rolle zu beschäftigen : Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Dr. Dinah Spitzley, Familienunternehmenswissenschaftlerin und Unternehmerin, und Julia Mecheels, angehende Psychologin und Gesellschafterin im familieneigenen Unternehmen
    Spitzley, Dinah ; Mecheels, Julia ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 101-112
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    Unabhängigkeit, Digitalisierung und Kommunikation im Aufsichtsrat des 21. Jahrhunderts : Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Dr. Josef Fritz, geschäftsführender Gesellschafter BOARD SEARCH GmbH, Wien
    Fritz, Josef ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 77-85
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    'Beirat ist kein Ehrenamt, sondern mitunter knallharte Arbeit' – Herausforderungen im Beirat von Familienunternehmen : Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Dr. Axel Smend, Rechtsanwalt a. D., Gründer der Deutschen Agentur für Aufsichtsräte und Berater von Familienunternehmen, auch als Beirat
    Smend, Axel ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 91-100
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    Den Finger in die Wunde legen! Und bloß keine Buddys im Beirat! : Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Ulvi Aydin, preisgekrönter Premium Executive Interim Manager
    Aydin, Ulvi ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 71-76
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    Markenkompetenz – HR als Business-Treiber der Transformation : Build your own Brand!
    Mehler, Regina ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 15-21
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    Gender- und Fairnesspolitik darf kein Frauenthema sein : Thomas Sattelberger, MdB, im Gespräch mit Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg und Clarissa-Diana de Grancy
    Sattelberger, Thomas ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 115-117
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    Teamplay im Aufsichtsrat – Die Zeit des Moderators ist angebrochen : Im Gespräch mit Martin von Hirschhausen, Vermögensbegleiter für Familienunternehmer
    von Hirschhausen, Martin ; Ternès von Hattburg, Anabel [Ed.] ; et al.
    In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten; (2023) S. 87-89
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