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  1. Detailansicht für Treffer 61 öffnen
    Are Gender Roles Fixed or Malleable?: An Implicit Theory Relevant to 'Having It All'
    Howland, Laura ; Kray, Laura J. ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 105-111
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    Neue Talentmärkte – Neue Förder- und Auswahlkultur
    Sattelberger, Thomas ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 63-70
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  3. Detailansicht für Treffer 63 öffnen
    'Die Versuchungen sind groß und vielfältig, die eigene Menschenkenntnis zu überschätzen und dabei die eigene Routine mit der Validität der Urteile zu verwechseln'
    Schuler, Heinz ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 33-41
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  4. Detailansicht für Treffer 64 öffnen
    Sinn und Unsinn bei der Auswahl von Führungskräften: Ein kritischer Blick auf Instrumente und Vorgehensweise
    Bühner, Markus ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 17-31
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  5. Detailansicht für Treffer 65 öffnen
    Einleitung
    Welpe, Isabell M. ; Brosi, Prisca ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 1-13
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  6. Detailansicht für Treffer 66 öffnen
    Das Projekt 'Frauen in Führungspositionen' der bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm
    Brossardt, Bertram ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 465-467
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