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    'If you have been on Top of an Unequal System for a Really Long Time, Meritocracy Sucks'
    Kimmel, Michael ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 651-659
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    Blaustrümpfe, Emanzen, Rabenmütter. Der steinige Weg zu Gleichberechtigung und Selbstbestimmung
    Karl, Michaela ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 635-650
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    'Ein international aktives Unternehmen kann man nicht allein mit Führungspersonal aus Leverkusen, Mannheim oder Köln leiten'
    Steingart, Gabor ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 549-556
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    'Ich habe gelernt, Männer wollen gelobt werden'
    Schulz-Strelow, Monika ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 699-713
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    'Von den staatlichen Rahmenbedingungen gehen im Moment eine ganze Reihe widersprüchlicher Anreize aus'
    Holst, Elke ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 715-725
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    Erfolgreiche Auswahl und Beurteilung von Führungskräften – Ansatzpunkte für Individuen, Unternehmen und Politik
    Ritzenhöfer, Lisa ; Brosi, Prisca ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 729-750
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    'Nur weil andere etwas noch nicht gemacht haben, bedeutet das nicht, dass es nicht geht'
    Schnitzer, Monika ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 681-690
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    Weibliche Karrieren verlaufen in der Politik erfolgreicher
    Heimbach, Sabine ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 675-679
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    Warum es ohne Quoten nicht geht – die Sicht der Verhaltensökonomik
    Osterloh, Margit ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 691-698
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    'Durch eine Flexibilisierung des Arbeitsrechts würde auch das Thema Frauen in Führung mehr Momentum gewinnen'
    Denison, Elisabeth ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 667-674
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    Deutschland braucht mehr Startup- Unternehmerinnen: Gründe und Lösungsvorschläge für den Frauenmangel in der Startup-Szene
    Nöll, Florian ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 661-666
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    'Der wahre Feind in meiner Branche ist nicht der Mann, sondern der Mainstream'
    Fendel, Heike M. ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 595-607
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    'Freundlichkeit und Durchsetzungsvermögen sind für mich keineswegs ein Widerspruch'
    Kulow, Tina ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 609-617
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    Ironie und harte Fakten – wie ProQuote für mehr weibliche Medienlenker wirbt
    Bruhns, Annette ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 619-631
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    'Die Medien sollten die Selbstverständlichkeit von Frauen in Führungspositionen repräsentieren'
    Reitz, Bettina ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 575-585
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    'Führen heißt: Raus aus der Kuschelecke'
    Bassler, Sibylle ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 587-594
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    'Wer Frauen fördern will, muss klare Ziele setzen'
    Marmor, Lutz ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 569-573
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    Der Karrieremechanismus moderner Unternehmen – Chancen und Risiken für Frauen
    Bultemeier, Anja ; Boes, Andreas ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 437-455
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    'Seid euch darüber im Klaren, dass die männlichen Mitbewerber ohne Selbstzweifel auskommen – oder einfach nicht darüber reden'
    Reim, Dagmar ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 557-567
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    'Macht in einem positiven Sinne gewinnt man, indem man eine gute Führungskraft für seine Mitarbeiter ist'
    Menne, Simone ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 315-325
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