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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 559-562Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 547-550Online E-BookZugriff:
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Die Charta der Vielfalt: Unternehmen entdecken Diversity als Chance – und andere Organisationen auchIn: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 543-546Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 551-554Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 555-558Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 523-528Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 535-538Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 539-542Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 395-400Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 531-534Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 517-522Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 511-516Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 485-490Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 497-510Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 491-496Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 465-484Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 455-462Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 445-454Online E-BookZugriff:
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Forschungsskizze: Unterrepräsentation von Frauen in Aufsichtsräten großer Unternehmen in DeutschlandIn: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 423-428Online E-BookZugriff:
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In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 429-435Online E-BookZugriff: