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  1. Detailansicht für Treffer 21 öffnen
    Die Führungskraft als Coach aus Mitarbeitersicht – Eine qualitative Studie
    Lange, Christina ; Webers, Thomas
    In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Jg. 27 (2020-06-01), Heft 2, S. 185-198
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    Thomas Middelhoff – Psychogramm eines gescheiterten Narzissten
    Csef, Herbert
    In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Jg. 27 (2020-06-01), Heft 2, S. 239-249
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    Management von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen
    van Giffen, Benjamin ; Borth, Damian ; et al.
    In: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, Jg. 57 (2020-02-01), Heft 1, S. 4-20
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    Die digitale Transformation von Unternehmen – Unternehmenskultur im Fokus : Ein Konzept zur strukturierten und zielgerichteten Kulturtransformation für deutsche Traditionsunternehmen
    Dahm, Markus H. ; Holst, Clemens ; et al.
    In: Digitale Transformation in der Unternehmenspraxis : Mindset – Leadership – Akteure – Technologien; (2020) S. 127-151
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    Das UR-Modell : Ein dynamisches Referenzmodell für die Entwicklung und Führung von Unternehmen in der digitalen Welt
    Opitz, von Peter ; Kollmann, Tobias [Ed.]
    In: Handbuch Digitale Wirtschaft; (2020) S. 1309-1332
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    Über die Bedeutung und Entwicklung von Kohäsion in psychodramatherapeutischen Gruppen: Vom Ich zum Du zum Wir
    Schrammel, Barbara
    In: Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, Jg. 18 (2019-10-01), Heft 2, S. 307-318
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    Leadership in Organisationen sozialer Bewegungen: Kollektive Reflexion und Regeln als Basis für Selbststeuerung
    Simsa, Ruth
    In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 50 (2019-09-01), Heft 3, S. 291-297
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    Diversity Management: Unterschiede nutzen, denn Unterschiede nützen!
    Tirpitz, Alexander ; Zessin, Angélique ; et al.
    In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Jg. 26 (2019-09-01), Heft 3, S. 351-360
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    Arbeiten 4.0 – Eine Einführung
    Hofmann, Josephine ; Günther, Jochen
    In: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, Jg. 56 (2019-08-01), Heft 4, S. 687-705
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    Agilität, Ambidextrie und organisationale Veränderungskompetenz. Rudi Wimmer über Erbe und Zukunft des Change Managements
    Wimmer, Rudi ; von Ameln, Falko
    In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 50 (2019-06-01), Heft 2, S. 211-216
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  11. Detailansicht für Treffer 31 öffnen
    Führung im Zeitalter der Digitalisierung – was sagen Führungskräfte?
    Lindner, Dominic ; Greff, Tobias
    In: HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, Jg. 56 (2019-06-01), Heft 3, S. 628-646
    Online academicJournal
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  12. Detailansicht für Treffer 32 öffnen
    Leadership gefragt – das agile Organisationsprinzip Scrum und die „heilige Ordnung“ angesichts der Facts of Organization
    Jahn, Ronny ; Nolten, Andreas ; et al.
    In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Jg. 26 (2019-06-01), Heft 2, S. 227-241
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  13. Detailansicht für Treffer 33 öffnen
    Kommunikation und Motivation im Spitzensport. Einblicke in die Beratung einer Nationalmannschaft
    Ufer, Michele
    In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 50 (2019-03-01), Heft 1, S. 43-51
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  14. Detailansicht für Treffer 34 öffnen
    Coaching durch die Führungskraft als Beratungsformat
    Kühl, Wolfgang ; Schäfer, Erich ; et al.
    In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, Jg. 26 (2019-03-01), Heft 1, S. 93-107
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  15. Detailansicht für Treffer 35 öffnen
    Das TIMP-Inventar – Ein Beitrag zur ökonomischen Erfassung von Kern-Faktoren salutogener Führung
    Eberz, Stefan ; Antoni, Conny Herbert
    In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 49 (2018-03-01), Heft 1, S. 69-80
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  16. Detailansicht für Treffer 36 öffnen
    Etablierung einer Vertrauenskultur zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen: Ansatzpunkte zur Förderung von Commitment (unter spezieller Berücksichtigung der Generation Y)
    Misamer, Melanie ; Thies, Barbara
    In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 48 (2017-09-01), Heft 3, S. 225-233
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  17. Detailansicht für Treffer 37 öffnen
    Führung als Thema deutscher Kindertageseinrichtungen: Welches Führungsverständnis zeigen pädagogische Fachkräfte mit Leitungsfunktion?
    Ballaschk, Itala ; Anders, Yvonne ; et al.
    In: Zeitschrift für Erziehungswissenschaft, 2017-05-23, S. 1-20
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  18. Detailansicht für Treffer 38 öffnen
    Effektive Führung heterogener Teams: Wie kann das Erfolgspotential von Diversity genutzt werden?
    Boerner, Sabine ; Hüttermann, Hendrik ; et al.
    In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 48 (2017-03-01), Heft 1, S. 41-51
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  19. Detailansicht für Treffer 39 öffnen
    Implizite Führungstheorien in Akutsituationen im Gesundheitswesen: „Kobra, übernehmen Sie!“
    Seelandt, Julia ; Grande, Bastian ; et al.
    In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Jg. 48 (2017-03-01), Heft 1, S. 69-78
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  20. Detailansicht für Treffer 40 öffnen
    Schulleitungshandeln an staatlichen Schulen in Deutschland und den USA: Eine vergleichende Analyse auf Basis von PISA-Daten
    Klein, E. Dominique
    In: Zeitschrift für Erziehungswissenschaft, Jg. 20 (2017-03-01), Heft 1, S. 61-87
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