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    Reducing Perceived Lack-Of-Fit: Promoting Women’s Success by Training Stereotype-Proof Selection Procedures
    Schwarzmüller, Tanja ; Brosi, Prisca ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 273-295
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    'Ich sehe keinen Grund dafür, warum eine Frau dieses Land führen kann, aber Fußball eine geheime Wissenschaft sein sollte, die sich nur Männern erschließt'
    Kraus, Katja ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 309-314
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  3. Detailansicht für Treffer 43 öffnen
    'Der beste Krieg ist der, den man ohne Kampf gewonnen hat'
    Nemat, Claudia ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 299-307
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  4. Detailansicht für Treffer 44 öffnen
    Gender-Fair Language in the Context of Recruiting and Evaluating Leaders
    Horvath, Lisa K. ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 263-272
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  5. Detailansicht für Treffer 45 öffnen
    Beobachtungen zur Auswahl- und Beurteilungspraxis: Plädoyer für den Einsatz einer evidenzbasierten Expertise
    Winkler, Brigitte ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 219-240
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  6. Detailansicht für Treffer 46 öffnen
    'Als Führungskraft muss man eine gewisse Freude und Begeisterung dafür mitbringen, sich in neue Situationen zu begeben'
    Tschiesner, Andreas ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 251-261
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  7. Detailansicht für Treffer 47 öffnen
    Überlegungen zur Auswahl von Aufsichtsräten und positiv gelebter Diversität
    Achleitner, Ann-Kristin ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 193-201
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  8. Detailansicht für Treffer 48 öffnen
    'Bei autokratischen Unternehmenslenkern kann man das Thema Überzeugung für Chancenfairness gleich sein lassen'
    Sattelberger, Thomas ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 241-250
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  9. Detailansicht für Treffer 49 öffnen
    'Der erste Schritt einer gelungenen Personalauswahl muss ein klares Anforderungsprofil sein'
    Wolff, Michael ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 209-218
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  10. Detailansicht für Treffer 50 öffnen
    Die Anforderungen an das Aufsichtsratsgremium und die Frauenquote
    Mahlert, Arno ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 203-207
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  11. Detailansicht für Treffer 51 öffnen
    'Was ist Ihr sehnlichster Wunsch für Ihre persönliche Entwicklung?'
    Herrmann, Wolfgang A. ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 185-191
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  12. Detailansicht für Treffer 52 öffnen
    How Unconscious Bias Hurts Men—and the Companies they Work for
    Kimmel, Michael ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 85-89
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  13. Detailansicht für Treffer 53 öffnen
    'Who Gets to be an Executive from a ‘Minijob’?'
    Eagly, Alice ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 91-103
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  14. Detailansicht für Treffer 54 öffnen
    Gender Stereotypes: Impediments to Women’s Career Progress
    Heilman, Madeline E. ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 73-84
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  15. Detailansicht für Treffer 55 öffnen
    'Der Wirtschaft gehen relevantes Erfahrungswissen und exzellente Kompetenzen verloren'
    Funken, Christiane ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 161-166
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  16. Detailansicht für Treffer 56 öffnen
    'Nur wer auch nach Erreichen eines Jobs an der Spitze nicht die Fähigkeit verliert, die Welt auch durch die Augen seiner Mitmenschen zu sehen, wird auf Dauer erfolgreich sein'
    Rickert, Dieter ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 53-61
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  17. Detailansicht für Treffer 57 öffnen
    Gibt es Geschlechtsstereotype in der Wahrnehmung von Berufsgruppen?
    Lotzkat, Gesche ; Welpe, Isabell M. ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 167-182
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  18. Detailansicht für Treffer 58 öffnen
    The Gender Pay Gap: Particularities and Challenges in the Management Context
    Kulich, Clara ; Anisman-Razin, Moran ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 135-159
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  19. Detailansicht für Treffer 59 öffnen
    Es kommt bei vielen Führungspositionen viel mehr auf die Persönlichkeit an als auf den Erfahrungshintergrund
    Freyberg, Maren ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 43-51
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  20. Detailansicht für Treffer 60 öffnen
    How Gender Stereotypes of Emotion Harm Women Leaders
    Brescoll, Victoria L. ; Welpe, Isabell M. [Ed.] ; et al.
    In: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik; (2015) S. 113-125
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