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    Praxisbeispiel Rheinland-Pfalz: Das Modellprojekt 'Führen in Teilzeit'
    Morgenstern, Christine ; Habermann, Christoph ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 441-444
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    Geschlechterungleichheiten in Führungspositionen
    Krell, Gertraude ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 403-422
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  3. Detailansicht für Treffer 23 öffnen
    Praxisbeispiel IG Metall: Das Projekt 'Frauen in Fach- und Führungspositionen' als Teil der Gender-Mainstreaming-Strategie
    Banos, Sissi ; Gröbel, Rainer ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 111-116
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  4. Detailansicht für Treffer 24 öffnen
    Praxisbeispiel Deutsche Bahn AG: Die Steigerung des Frauenanteils in Fach- und Führungspositionen
    Reinhardt, Birgit ; Freund, Céline ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 437-440
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  5. Detailansicht für Treffer 25 öffnen
    Forschungsskizze: Transformation durch Gender-Kompetenz? Wissenspolitiken in Gender-Trainings und -Beratung
    Smykalla, Sandra ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 139-144
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  6. Detailansicht für Treffer 26 öffnen
    Forschungsskizze: Eine Zwischenbilanz der Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesverwaltung
    Geppert, Jochen ; Lewalter, Sandra ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 133-138
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  7. Detailansicht für Treffer 27 öffnen
    Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung auf dem gleichstellungspolitischen Prüfstand
    Jochmann-Döll, Andrea ; Tondorf, Karin ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 361-376
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  8. Detailansicht für Treffer 28 öffnen
    Betriebliche Zusatzleistungen: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung
    Blaufus, Kay ; Ortlieb, Renate ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 377-388
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  9. Detailansicht für Treffer 29 öffnen
    Forschungsskizze: Gender Pay Gap bei Führungs(nachwuchs)kräften
    Krell, Gertraude ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 389-394
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  10. Detailansicht für Treffer 30 öffnen
    Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung
    Krell, Gertraude ; Winter, Regine ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 343-360
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  11. Detailansicht für Treffer 31 öffnen
    Personalabbau und Diskriminierungsanfälligkeit betriebsbedingter Kündigungen
    Graue, Bettina ; König, Susanne ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 311-328
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  12. Detailansicht für Treffer 32 öffnen
    Praxisbeispiel Axel Springer AG: Vernetzung von Sekretärinnen und Entwicklung zur Management-Assistentin
    Dilg, Gudrun ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 307-310
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  13. Detailansicht für Treffer 33 öffnen
    Entgelt(un)gleichheit: Grundfragen und Grundlagen
    Krell, Gertraude ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 331-342
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  14. Detailansicht für Treffer 34 öffnen
    Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral
    Schreyögg, Friedel ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 275-282
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  15. Detailansicht für Treffer 35 öffnen
    Praxisbeispiel Commerzbank: Cross-Company-Mentoring
    Wolf, Jutta ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 301-306
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  16. Detailansicht für Treffer 36 öffnen
    Betriebliche Weiterbildung aus einer gleichstellungspolitischen Perspektive
    Auer, Manfred ; Welte, Heike ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 283-300
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  17. Detailansicht für Treffer 37 öffnen
    Diskriminierungs- und Gleichstellungspotenzial von Leistungsbeurteilungen
    Krell, Gertraude ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 261-274
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  18. Detailansicht für Treffer 38 öffnen
    Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse
    Huesmann, Monika ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 145-152
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  19. Detailansicht für Treffer 39 öffnen
    Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen
    Kay, Rosemarie ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 241-260
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  20. Detailansicht für Treffer 40 öffnen
    Praxisbeispiel Deutsche Bank: 'Managing Unconscious Bias' – Ein Diversity-Workshop für Führungskräfte
    Maiweg, Andrea ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 219-224
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