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    Frauen mit Migrationshintergrund: Zwei soziale Kategorien im Fokus der Personalforschung und -praxis
    Ortlieb, Renate ; Sieben, Barbara ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 231-238
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    Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft
    Gieselmann, Astrid ; Krell, Gertraude ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 199-218
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    Forschungsskizze: Der Betriebsrat als Akteur im Diversity Management
    Losert, Annett ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 225-230
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  4. Detailansicht für Treffer 44 öffnen
    Praxisbeispiel Berlin – Stadt der Vielfalt: Implementierung wirksamer Diversitystrategien durch die Berliner Verwaltung
    Dudek, Sonja M. ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 193-198
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    Forschungsskizze: Von Frauenförderung zu Diversity – die Großunternehmen des Netzwerks Forum Frauen in der Wirtschaft von Mitte der 1990er-Jahre bis 2010
    Krell, Gertraude ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 175-180
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    Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity – Argumente, Strategie, Maßnahmen
    Rühl, Monika ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 189-192
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    Praxisbeispiel Ford-Werke GmbH, Köln: Erfolgreiche Implementierung von Diversity
    Puschmann, Andrea ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 181-188
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  8. Detailansicht für Treffer 48 öffnen
    Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil
    Krell, Gertraude ; Sieben, Barbara ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 155-174
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  9. Detailansicht für Treffer 49 öffnen
    Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung
    Krell, Gertraude ; Mückenberger, Ulrich ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 85-104
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  10. Detailansicht für Treffer 50 öffnen
    Praxisbeispiel Niedersachsen: Gender Mainstreaming – Von der Implementierung zum Alltagsgeschäft
    Olthoff, Marion ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 105-110
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  11. Detailansicht für Treffer 51 öffnen
    Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten
    Schiek, Dagmar ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 41-58
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  12. Detailansicht für Treffer 52 öffnen
    Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich: Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen
    Stockhammer, Hilde ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 117-122
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  13. Detailansicht für Treffer 53 öffnen
    Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann
    Burger, Annelise ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 123-132
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  14. Detailansicht für Treffer 54 öffnen
    Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion und Intersektionalität: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die gleichstellungspolitische Praxis
    Knapp, Gudrun-Axeli ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 71-82
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  15. Detailansicht für Treffer 55 öffnen
    Forschungsskizze: Chancengleichheit durch zielgruppenorientierte Instrumente – eine Expertise zu positiven Maßnahmen
    Merx, Andreas ; Klose, Alexander ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 65-70
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  16. Detailansicht für Treffer 56 öffnen
    Die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen: Optionen, Widerstände und Erfolgsstrategien
    Jüngling, Christiane ; Rastetter, Daniela ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 25-40
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  17. Detailansicht für Treffer 57 öffnen
    Forschungsskizze: Gleichstellungspolitik nach dem AGG Eine Befragung der 100 wertschöpfungsstärksten deutschen Unternehmen
    Sieben, Barbara ; Schimmelpfeng, Oliver ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 59-64
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  18. Detailansicht für Treffer 58 öffnen
    Grundlegend: Ecksteine, Gleichstellungscontrolling, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversity
    Krell, Gertraude ; Krell, Gertraude [Ed.] ; et al.
    In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen; (2011) S. 3-24
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