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  1. Detailansicht für Treffer 21 öffnen
    Leading Change – Rolle und Aufgabe der Führungskräfte als Change Agents
    Peclum, Karl-Heinz Grosse ; Siepmann, Juliane ; et al.
    In: Erfolgreiches Change Management in der Post Merger Integration : Fallstudie Commerzbank AG; (2012) S. 107-123
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    Kulturelle Integration auf Führungs- und Teamebene — 'Zusammen Wachsen', um zusammenzuwachsen
    Ewert-Braun, Marion ; Pfarr, Erich ; et al.
    In: Erfolgreiches Change Management in der Post Merger Integration : Fallstudie Commerzbank AG; (2012) S. 229-250
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    Exkurs: ComWerte – die kulturelle Basis der Integration
    Goldbeck, Matthias ; Loriz, Melanie ; et al.
    In: Erfolgreiches Change Management in der Post Merger Integration : Fallstudie Commerzbank AG; (2012) S. 89-105
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    Regionale Sounding-Gruppen und zentrales Sounding-Board – ein wirkungsvolles Format für Diagnose, Monitoring und Feedback
    Stölting, Dirk ; Peclum, Karl-Heinz Große [Ed.] ; et al.
    In: Erfolgreiches Change Management in der Post Merger Integration : Fallstudie Commerzbank AG; (2012) S. 207-228
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    Professionelles Integrationsmanagement
    Krebber, Markus ; Leukert, Peter ; et al.
    In: Erfolgreiches Change Management in der Post Merger Integration : Fallstudie Commerzbank AG; (2012) S. 33-46
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    Das strategische Rational des Zusammenschlusses
    Annuscheit, Frank ; Sieber, Ulrich ; et al.
    In: Erfolgreiches Change Management in der Post Merger Integration : Fallstudie Commerzbank AG; (2012) S. 25-32
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