Anforderungen an Führung im Kontext flexibler Arbeitswelten. (German)

Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Frage, wie Führung in flexiblen Arbeitswelten, die durch orts- und zeitunabhängige Arbeit geprägt sind, gestaltet werden kann. Besonders der Aspekt der gesunden Führung, bei der sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter als auch der Führungskraft selbst in den Vordergrund gerückt werden, wird betrachtet. Der Artikel zeigt anhand einer Übersicht über aktuelle Studien, dass hinsichtlich der Führung in flexiblen Arbeitswelten eine widersprüchliche Erkenntnislage vorliegt. Orts- und zeitunabhängige Arbeit stellt nicht nur für Mitarbeitende eine besondere Herausforderung dar, sondern birgt auch für Führungskräfte neue Aufgaben. Die Studienlage zeigt Ansatzpunkte für die Gestaltung gesundheitsförderlicher Führung unter diesen Rahmenbedingungen, wie beispielsweise durch Kommunikation, auf. Insgesamt bestehen jedoch zahlreiche offene Fragen, die auf einen weiteren Forschungsbedarf hindeuten. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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