KADIN İŞGÜCÜNÜN İÇSEL VE DIŞSAL İŞ TATMİNİNİ ETKİLEYEN CAM TAVAN ENGELLERİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. (Turkish)

Nowadays, women are involved in every aspect of business life, but generally, are represented at middle and lower levels in managerial positions. Low levels of representation of women in upper management levels are explained by glass ceiling. Glass ceiling is the invisible and difficult to overcome obstacles that prevent women from reaching the upper management levels. Job satisfaction is also the level of satisfaction of individuals. In recent years, efficiency studies at the focus of enterprises have increased the importance of job satisfaction. In this study, the glass ceiling barriers that prevent women from advancing to the top management levels in business life have been explained and the effects of these barriers on the internal and external job satisfaction levels of women in the health sector have been investigated. As a result of the research, it is concluded that female health workers are generally satisfied with their work but their internal job satisfaction levels are higher than the external job satisfaction. It is also among the findings that women believe that they are not sufficiently supported by the organization they work and have a glass ceiling perception in this respect. Besides, it was observed that women's personal perceptions and preferences such as inability to combat social prejudices and avoiding responsibilities about managership affect their job satisfaction negatively. Negative judgments of the society towards working women and gender-based occupational segregation also affect women's internal job satisfaction negatively. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Günümüzde kadınlar iş hayatının her alanında yer almakta, ancak yönetsel pozisyonlarda daha çok orta ve alt kademelerde temsil edilmektedir. Kadınların üst yönetim kademelerinde temsil oranlarının azlığı cam tavan ile açıklanmaktadır. Zira cam tavan kadınların üst yönetim kademelerine ulaşmalarını önleyen görünmez ve aşılması zor engelleri ifade eder. İş tatmini ise kısaca bireylerin yaptıkları işten duydukları memnuniyet düzeyidir. Son yıllarda işletmelerin odağındaki verimlilik çalışmaları, iş tatminine verilen önemi artırmıştır. Bu çalışmada kadınların iş yaşamında üst düzey yönetim kademelerine ilerlemelerini önleyen cam tavan engelleri açıklanarak, bu engellerin sağlık sektöründe çalışan kadınların içsel ve dışsal iş tatminleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, kadın sağlık çalışanlarının genel olarak işlerinden memnuniyet duymakta oldukları, ancak içsel iş tatmini düzeylerinin dışsal iş tatminine göre daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kadınların çalıştıkları örgüt tarafından yeterince desteklenmediklerine inandıkları ve bu açıdan cam tavan algısına sahip oldukları da bulgular arasındadır. Ayrıca araştırma sonuçları, kadınların toplumsal önyargılar ile mücadele edememe ve yöneticiliğin getireceği sorumluluklardan kaçınma gibi kişisel algı ve tercihlerinin iş tatminlerini negatif yönde etkilediği görülmüştür. Bunun yanı sıra, toplumun çalışan kadınlara yönelik negatif yargıları ile cinsiyete dayalı mesleki ayrım da kadınların içsel iş tatminlerini negatif yönde etkilemektedir. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Journal of International Social Research is the property of Journal of International Social Research and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)