Working time flexibility and work-life balance: The role of segmentation preference.
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 75 (2021-03-01), Heft 1, S. 74-85
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Based on border theory (Clark 2000), we aim to investigate the relationship between individual-oriented and organization-oriented working time flexibility and employees' work-life balance, as well as the moderating role of segmentation preference. We use data from around 18,000 employees from the 2015 Working Time Survey of the Federal Institute for Occupational Safety and Health in Germany. Survey data were collected through computer-assisted telephone interviews. Hierarchical regression analysis revealed that individual-oriented working time flexibility was positively related to employees' work-life balance, whereas organization-oriented working time flexibility had a negative effect. Employees' individual preferences regarding the segmentation of work and private life only played a minor role. Those with a higher segmentation preference profit only marginally more from individual-oriented working time flexibility and suffer only marginally more from organization-oriented working time flexibility demands. Practical Relevance: Taken together, the study's findings highlight the importance of the design of flexible working time arrangements for improving employees' work-life balance. Employers should grant their employees a certain degree of working time autonomy while keeping organization-oriented working time requirements, such as changes of working time at short notice to accommodate operational demands, to a minimum. This applies to all employees, not only those with a strong preference for separating work and private life. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Zusammenfassung: Basierend auf der Border Theory (Clark 2000) ist das Ziel dieser Studie, den Zusammenhang zwischen individuumsbezogener und betriebsbezogener Arbeitszeitflexibilität mit der Work-Life-Balance sowie die Rolle der Präferenz für die Trennung von Arbeit und Privatleben für diesen Zusammenhang zu untersuchen. Wir verwenden Daten von rund 18.000 abhängig Beschäftigten aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Die Befragungsdaten wurde mit Hilfe von computergestützten Telefoninterviews erhoben. Die Regressionsanalysen zeigen, dass die individuumsbezogene Arbeitszeitflexibilität positiv und die betriebsbezogene Arbeitszeitflexibilität negativ mit der Work-Life-Balance der Mitarbeiter zusammenhängt. Die individuellen Präferenzen der Mitarbeiter in Bezug auf die Trennung von Arbeit und Privatleben spielen dabei nur eine untergeordnete Rolle. Wer eine höhere Segmentationspräferenz hat, profitiert nur unwesentlich mehr von der individuumsbezogenen Arbeitszeitflexibilität und leidet auch nur unwesentlich stärker unter betriebsbezogenen Arbeitszeitflexibilitätsanforderungen. Praktische Relevanz: Zusammengenommen weisen die Ergebnisse der Studie auf die Bedeutung der Gestaltung von flexibler Arbeitszeit für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Mitarbeiter hin. Während die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern in gewissem Umfang Arbeitszeitautonomie einräumen sollten, sollten sie den organisationsbezogenen Arbeitszeitbedarf im Hinblick auf kurzfristige Arbeitszeitänderungen aufgrund betrieblicher Anforderungen für ihre Mitarbeiter auf ein Minimum beschränken. Dies gilt für alle Mitarbeiter und nicht nur für diejenigen, die eine starke Präferenz für die Trennung von Beruf und Privatleben haben. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
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Titel: |
Working time flexibility and work-life balance: The role of segmentation preference.
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Autor/in / Beteiligte Person: | Wöhrmann, Anne M. ; Dilchert, Nicola ; Michel, Alexandra |
Link: | |
Zeitschrift: | Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 75 (2021-03-01), Heft 1, S. 74-85 |
Veröffentlichung: | 2021 |
Medientyp: | serialPeriodical |
ISSN: | 0340-2444 (print) |
DOI: | 10.1007/s41449-020-00230-x |
Schlagwort: |
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