Sygdom og trivsel: betydningen af personaleforandringer og offentlige lederes personlighed for hospitalsansattes sygefravær, jobtilfredshed og ledelsestilfredshed. (Polish)

Redundancy and staff expansions in the public sector are events associated with employee uncertainty and potential work-related stress. It is therefore essential for public leaders to be aware of potential consequences for such changes in employee units. We explore the relationship between redundancies, staff expansions and leadership personality on the one hand and long-term sickness leave, job satisfaction and leader satisfaction on the other hand among 146 head nurses and their 3426 employees in Hospitals in the Capital Region of Denmark. We find that redundancies are associated with higher levels of long term sickness leave. Staff expansions are related to lower levels of illness and higher leader satisfaction ratings. Leaders who are more emotionally stable have employees with higher job and leader satisfaction. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Personalereduktion og personaleforøgelse i den offentlige sektor kan være forbundet med usikkerhed og stress hos medarbejdere. Det er vigtigt, at offentlige ledere kender til de mulige konsekvenser af sådanne markante forandringer for deres medarbejdere. Det er også en ressource, hvis lederne har en personlighed, som modvirker potentielt negative konsekvenser. I dette studie undersøger vi, hvordan personalereduktion, personaleforøgelse og lederens personlighed hænger sammen med langtidssygefravær, jobtilfredshed og ledelsestilfredshed blandt 146 afdelingssygeplejersker og deres 3426 ansatte fra Region Hovedstadens hospitaler. Personalereduktion er forbundet med øget langtidssygefravær men ikke jobtilfredshed eller ledelsestilfredshed. Personaleforøgelse har derimod en sammenhæng med både mindre langtidssygefravær og større ledelsestilfredshed. Ledere, der er mere følelsesmæssigt afbalancerede, har medarbejdere med større jobtilfredshed og ledelsestilfredshed. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Politica: Tidsskrift for Politisk Videnskab is the property of Politica: Tidsskrift for Politisk Videnskab and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)