Pilotstudie zu beruflicher Gratifikation und Gesundheit: Eine Befragung ukrainischer Onkologen in Krisensituationen. (German)
In: Zentralblatt fuer Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, Jg. 74 (2024-05-01), Heft 3, S. 118-128
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Background: Oncologists are subject to high psychological workloads generally applicable to the medical field and typically in oncology, which can mean variably strong stress reactions. Times of crisis can increase the feeling of stress. Many studies have confirmed the association between effort-reward imbalance (ERI) or job satisfaction crises in normal working life and various illnesses. Due to a lack of study data, the aim of this pilot study was to determine the subjective mental and physical health of Ukrainian oncologists during these crisis situations. The question of the extent to which associations exist between exhaustion and reward as well as overcommitment and the health of the medical profession was explored. Methods: In this pilot study 23 oncologists (12 men and 11 women) between the ages of 26 and 72 years (mean age 47.4 ± 12.74 years) voluntarily participated. The mean years of professional activity was 19.0 ± 11.92 years. Data were collected using the effort-reward imbalance (ERI) questionnaire with questions on overcommitment (OC) and the complaints questionnaire (BFB). A classification between respondents with a normal ERI (≤ 1) or high ERI (> 1) was performed for the group comparisons of health complaints. In addition, a correlation analysis was performed between the ERI subscales, OC, and the BFB scales. Results: The distribution of age and years of occupation was identical across the ERI groups. With a range of 0.20–1.76 points, some oncologists (39.1%) had a high ERI. The overall sample showed average ERI scores (0.93 ± 0.40 points). Elevated OC (> 16 points) was found in 26.1% (n = 6) of the total sample and 1 subject also had an ERI > 1. All 6 oncologists with ERI > 1 (n = 6) showed more psychological, physical and overall symptoms in the BFB but this was not significant compared with the group with a normal ERI. Neurotic scores in BFB were detected in 39.1% (n = 9) of the total sample (4 subjects with ERI > 1). The OC and BFB scales did not correlate with ERI subscales. Discussion: The data show a high prevalence of complaints (39.1%) in the group with normal ERI (35.7%) as well as in the group with high ERI (44,4 %). High levels of stress reactions can have counteracted for different lengths of time. Therefore, occupational health maintenance measures are needed, especially in crisis situations. In this context occupational medicine in Ukraine could benefit from an exchange of experience on holistic occupational healthcare with Germany. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Zusammenfassung: Hintergrund: Onkologen unterliegen hohen – allgemein im ärztlichen Tätigkeitsfeld und typisch in der Onkologie zutreffenden – psychischen Arbeitsbelastungen, die eine mehr oder weniger starke Beanspruchung bedeuten können. Krisenzeiten verstärken das Gefühl der negativen Beanspruchung. Viele Studien bestätigen den Zusammenhang zwischen Effort-Reward-Imbalance bzw. beruflichen Gratifikationskrisen im normalen Arbeitsalltag und verschiedenen Erkrankungen. Aufgrund fehlender Studiendaten war das Ziel dieser Pilotstudie, die subjektive psychische und physische Gesundheit ukrainischer Onkologen während der Krisensituationen zu ermitteln. Es soll der Frage nachgegangen werden, inwiefern Assoziationen zwischen Verausgabung, Belohnung sowie Overcommitment und der Gesundheit der Ärzteschaft gelten. Methodik: An dieser Pilotstudie nahmen 23 Onkologen (12 Männer und 11 Frauen) im Alter zwischen 26 und 72 Jahren (im Mittel 47,4 ± 12,74 Jahre) freiwillig teil. Die durchschnittliche Dauer der Berufstätigkeit lag bei 19,0 ± 11,92 Jahren. Es wurden Daten mittels des Fragebogens Effort-Reward-Imbalance (ERI) mit Fragen zum Overcommitment (OC) und des Beschwerdefragebogens (BFB) erhoben. Es erfolgte eine Einteilung zwischen Befragten mit einem normalen ERI-Ratio (≤ 1) oder hohen ERI-Ratio (> 1) für die Gruppenvergleiche der gesundheitlichen Beschwerden. Zudem erfolgte eine Korrelationsanalyse zwischen den ERI-Subskalen, OC und den BFB-Skalen. Ergebnisse: Die Verteilung von Alter und Berufsjahren war über die ERI-Gruppen identisch. Bei einer Spannweite von 0,20 bis 1,76 Punkten wiesen einige Onkologen (39,1 %) eine hohe Effort-Reward-Imbalance auf. Die Gesamtstichprobe bot eine durchschnittliche Ausprägung des ERI (0,93 ± 0,40 Punkte). Bei 26,1 % (n = 6) der Gesamtstichprobe fand sich ein erhöhtes OC (> 16 Punkte), wobei 1 Proband davon auch ein ERI > 1 aufwies. Alle 6 Onkologen boten zwar mehr psychische, physische und gesamte Symptomatik im BFB an, was jedoch im Vergleich zu der Gruppe mit einem normalen ERI statistisch nicht signifikant war. Bei 39,1 % (n = 9) der Gesamtstichprobe konnten neurotische Werte im BFB nachgewiesen werden (4 Probanden mit ERI > 1). BFB-Skalen korrelierten nicht mit den ERI-Subskalen und OC. Diskussion: Die Daten zeigen eine hohe Beschwerdeprävalenz (39,1 %) sowohl in der Gruppe mit normaler Effort-Reward-Imbalance (35,7 %) als auch in der Gruppe mit hoher ERI-Ratio (44,4 %). Hohen Beanspruchungen kann unterschiedlich lang entgegengewirkt werden. Daher bedarf es betrieblicher Maßnahmen zum Gesundheitserhalt, gerade auch in Krisensituationen. Hier könnte die Arbeitsmedizin in der Ukraine von einem Erfahrungsaustausch zur ganzheitlichen arbeitsmedizinischen Vorsorge mit Arbeitsmedizinern in Deutschland profitieren. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
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Titel: |
Pilotstudie zu beruflicher Gratifikation und Gesundheit: Eine Befragung ukrainischer Onkologen in Krisensituationen. (German)
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Autor/in / Beteiligte Person: | Böckelmann, I. ; Zavgorodnii, I. ; Litovchenko, O. ; Krasnoselskyi, M. ; Thielmann, B. |
Link: | |
Zeitschrift: | Zentralblatt fuer Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, Jg. 74 (2024-05-01), Heft 3, S. 118-128 |
Veröffentlichung: | 2024 |
Medientyp: | academicJournal |
ISSN: | 0944-2502 (print) |
DOI: | 10.1007/s40664-024-00529-0 |
Schlagwort: |
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