Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma

Saadet Ela Pelenk

In: İtobiad, Jg. 7 (2018), Heft 5, S. 357-370

Online academicJournal

Zugriff:

View record in DOAJ (Volltext)

İş hayatında yaşanan hızlı değişimler, çalışanların yeteneklerini geliştirmelerini gerektirmektedir. Seligman (1990) tarafından literatüre kazandırılan psikolojik sermaye kavramı, “umut, iyimserlik, dayanıklılık ve öz yeterlilik” faktörleri ile çalışanın yeteneklerine odaklanan, pozitif bir davranıştır. Ancak iş hayatının zorlukları, bazen çalışanı psikolojik ve fiziksel açıdan zor durumda bırakmaktadır. Bu noktada amiri, çalışanın sürekli olumsuz özelliğine odaklanıp, destek vermezse çalışanın iş tatmini ve performansı azalacaktır. Çünkü pozitif bir duygu olan psikolojik sermaye, iş tatmini ve performansı etkileyebilir. Araştırmanın amacı, psikolojik sermaye ve iş tatmininin performansa etkisini incelemektir. Araştırmada anket yöntemi ile teknoloji sektörünün 154 çalışanından veriler toplanmıştır. Araştırma sonucuna göre, psikolojik sermaye ve iş tatmini performansı pozitif ve anlamlı şekilde etkilemektedir.

Titel:	Psikolojik Sermayenin ve İş Tatmininin Performans Üzerindeki Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma
Autor/in / Beteiligte Person:	Saadet Ela Pelenk
Link:	View record in DOAJ (Volltext) https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/620018 https://doaj.org/toc/2147-1185
Zeitschrift:	İtobiad, Jg. 7 (2018), Heft 5, S. 357-370
Veröffentlichung:	Mustafa Süleyman ÖZCAN, 2018
Medientyp:	academicJournal
ISSN:	2147-1185 (print)
DOI:	10.15869/itobiad.466760
Schlagwort:	sermaye psikolojik sermaye i̇ş tatmini performans teknoloji psychological capital job satisfaction performance capital technology Social Sciences
Sonstiges:	Nachgewiesen in: Directory of Open Access Journals Sprachen: German, English, French, Russian, Turkish Collection: LCC:Social Sciences Document Type: article File Description: electronic resource Language: German ; English ; French ; Russian ; Turkish

Klicken Sie ein Format an und speichern Sie dann die Daten oder geben Sie eine Empfänger-Adresse ein und lassen Sie sich per Email zusenden.

BibTeX Citavi, JabRef, u.a.
(Literaturverwaltung)

PDF kein Volltext!
(Merkzettel, Notizen)

RIS Endnote, Citavi u.a.
(Literaturverwaltung)

MODS
(XML zur Weiterverarbeitung)

oder

Wählen Sie das für Sie passende Zitationsformat und kopieren Sie es dann in die Zwischenablage, lassen es sich per Mail zusenden oder speichern es als PDF-Datei.

Gewünschter Zitations-Stil:

oder

Bitte prüfen Sie, ob die Zitation formal korrekt ist, bevor Sie sie in einer Arbeit verwenden. Benutzen Sie gegebenenfalls den "Exportieren"-Dialog, wenn Sie ein Literaturverwaltungsprogramm verwenden und die Zitat-Angaben selbst formatieren wollen.