THE MANAGEMENT OF VISIBLE AND INVISIBLE DIVERSITY IN ORGANIZATIONS

Manuel Alfonso Garzón Castrillon

In: Visión de Futuro, Jg. 28 (2024), Heft 2, S. 23-36

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The objectives of this article are to review the literature of Sixty-three (63) documents on the management of visible and invisible diversity in organizations, for which a tour of the background is carried out, the concept of diversity; the legitimacy of diversity management, visible and invisible characteristics of diversity, good practices, the challenges for current organizational leaders, organizational performance, a proposal for a visible and invisible diversity model of diversity management is elaborated, they address the challenges of implementing diversity in organizations, suggestions are made to improve the management of diversity in organizations and some conclusions are made.

Titel:	THE MANAGEMENT OF VISIBLE AND INVISIBLE DIVERSITY IN ORGANIZATIONS
Autor/in / Beteiligte Person:	Manuel Alfonso Garzón Castrillon
Link:	View record in DOAJ (Volltext) https://visiondefuturo.fce.unam.edu.ar/index.php/visiondefuturo/article/view/843/879 https://doaj.org/toc/1669-7634 https://doaj.org/toc/1668-8708
Zeitschrift:	Visión de Futuro, Jg. 28 (2024), Heft 2, S. 23-36
Veröffentlichung:	Universidad Nacional de Misiones, 2024
Medientyp:	academicJournal
ISSN:	1669-7634 (print) ; 1668-8708 (print)
DOI:	10.36995/j.visiondefuturo.2024.28.02.001.en
Schlagwort:	visible diversity invisible diversity performance strategic management of human resources diversity management Management. Industrial management HD28-70 Business HF5001-6182
Sonstiges:	Nachgewiesen in: Directory of Open Access Journals Sprachen: English, Spanish; Castilian Collection: LCC:Management. Industrial management ; LCC:Business Document Type: article File Description: electronic resource Language: English ; Spanish; Castilian

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