Vertrauen und Moralentwicklung Vertrauen im Unternehmen als Resultat eines situativen, moralischen Beurteilungsprozesses.

Trust is important for business ethics and generally for building cooperation as well as solving social dilemmas. The formation of trust includes a potential dilemma situation, which could be solved by applying trust into trust. Popular approaches explain the foundation of trust by focusing on self-interest and some moral motivation. Following the review of these existing approaches, it is proposed to consider trust in business as the result of a situation-specific moral judgement process. This proposal is based on the Neo-Kohlbergian theory on morale development by Minnameier. Furthermore, in trust research, references are made especially to the approach of Genuine Trust by Rose. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Vertrauen hat eine hohe Bedeutung für die Unternehmensethik und generell für das Entstehen von Kooperation sowie zur Lösung sozialer Dilemmata. Die Entstehung von Vertrauen birgt eine potentielle Dilemmasituation, die durch Vertrauen in Vertrauen gelöst werden kann. Populäre Erklärungsansätze zum Entstehen von Vertrauen setzen am Eigen- und Fremdinteresse der Akteure oder an einer unterstellten Motivmoral an. Ausgehend von einer Diskussion dieser Erklärungsansätze wird vorgeschlagen, Vertrauen im Unternehmen als Ergebnis eines situativen, moralischen Beurteilungsprozesses zu begreifen. Basis für diesen Vorschlag bildet die Neo-Kohlbergsche Moralentwicklungstheorie nach Minnameier. Aus der Vertrauensforschung wird zudem im Besonderen auf das Modell des Genuine Trust von Rose zurückgegriffen. [ABSTRACT FROM AUTHOR]