Auf dem Weg zur „People Company“: Kontinuierliches Feedback, gemischte Teams, Datenanalyse und Software- gestützte Prozesse verändern die Rolle der HR-Verantwortlichen.

In: it&t business, 2020-11-01, S. 19-19

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The article discusses how continuous feedback, mixed teams, data analysis and software-supported processes are changing the role of human resource managers. It mentions how digital technology, software for time recording and workforce planning optimizes work processes and lowers personnel costs during Covid-19. It discusses how digital technologies ease the challenges in human resources with shortage of skilled workers.

Titel:	Auf dem Weg zur „People Company“: Kontinuierliches Feedback, gemischte Teams, Datenanalyse und Software- gestützte Prozesse verändern die Rolle der HR-Verantwortlichen.
Link:	Volltext (PDF)
Zeitschrift:	it&t business, 2020-11-01, S. 19-19
Veröffentlichung:	2020
Medientyp:	serialPeriodical
Schlagwort:	PERSONNEL management DIGITAL technology HUMAN resource planning INDUSTRIAL management COVID-19 pandemic Subjects: PERSONNEL management DIGITAL technology HUMAN resource planning INDUSTRIAL management COVID-19 pandemic
Sonstiges:	Nachgewiesen in: DACH Information Sprachen: German Alternate Title: On the way to becoming a "People Company:" Continuous feedback, mixed teams, data analysis and software-supported processes are changing the role of HR managers. Language: German Document Type: Article

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