Kooperations- und Netzwerkkultur zu Diversity: Vielfalt als Bereicherung.

"Diversity" is a popular buzzword that is often paid lip service to. In order to achieve real diversity, organisations should first work on their own self-image and their sensitivity towards "otherness". Recognising that discrimination exists in every institution is an important first step towards reducing it. The next step is to work with cooperation partners and in networks to use the expertise that you lack in joint activities and to achieve common goals. This is often initially an experiment, perhaps a project that can be stabilised if successful. This makes it possible to create programmes that gradually lead to diversity. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

„Diversity" ist ein beliebtes Schlagwort, oft ein Lippenbekenntnis. Um tatsächliche Vielfalt zu erreichen, sollten Einrichtungen zunächst am eigenen Selbstverständnis und an ihrer Sensibilität gegenüber „Andersartigkeit" arbeiten. Die Erkenntnis, dass es in jeder Einrichtung Diskriminierung gibt, ist ein wichtiger erster Schritt, um diese abzubauen. Dann gilt es, mit Kooperationspartnerinnen und -partnern und in Netzwerken die Expertise, die einem fehlt, in gemeinsamen Aktivitäten und zum Erreichen gemeinsamer Ziele sinnvoll einzusetzen. Oft ist das zunächst ein Experiment, vielleicht ein Projekt, das bei gutem Erfolg verstetigt werden kann. So werden Angebote dadurch möglich, die nach und nach zu Diversity führen. [ABSTRACT FROM AUTHOR]