ArbG Hamburg: Kein Mitbestimmungsrecht bzgl. ChatGPT.
In: Computer und Recht, Jg. 40 (2024-06-01), Heft 6, S. 373-376
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The Hamburg Labor Court has ruled that the works council has no co-determination right regarding the use of ChatGPT. The court argued that the use of artificial intelligence does not involve monitoring the behavior or performance of employees. A group works council had requested to prohibit employees from using ChatGPT and other AI systems, but the requests were rejected. The use of these tools falls under behavior at work that is not subject to co-determination, and the co-determination right was not violated as ChatGPT was not installed on the computer systems. [Extracted from the article]
Das Arbeitsgericht Hamburg hat entschieden, dass der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht bezüglich des Einsatzes von ChatGPT hat. Das Gericht argumentierte, dass die Nutzung von Künstlicher Intelligenz keine Überwachung des Verhaltens oder der Leistung der Arbeitnehmer beinhaltet. Ein Konzernbetriebsrat hatte beantragt, den Mitarbeitern den Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Systemen zu verbieten, jedoch wurden die Anträge zurückgewiesen. Die Nutzung dieser Tools fällt unter das mitbestimmungsfreie Arbeitsverhalten und das Mitbestimmungsrecht wurde nicht verletzt, da ChatGPT nicht auf den Computersystemen installiert wurde. [Extracted from the article]
Titel: |
ArbG Hamburg: Kein Mitbestimmungsrecht bzgl. ChatGPT.
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Zeitschrift: | Computer und Recht, Jg. 40 (2024-06-01), Heft 6, S. 373-376 |
Veröffentlichung: | 2024 |
Medientyp: | academicJournal |
ISSN: | 0179-1990 (print) |
DOI: | 10.9785/cr-2024-400606 |
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